W świecie, gdzie Business English zmienia się szybciej niż strategia kwartalna, znajomość powyższych pojęć to podstawa do autentycznej, merytorycznej dyskusji na temat rynku pracy, retencji talentów i kultury organizacyjnej.

Oto kluczowe zwroty i ich definicje (trendy w HR), które moim zdaniem każdy lider biznesu musi znać:

1. Quiet Quitting (Ciche odchodzenie) 🤫

To najbardziej rezonujący trend ostatnich lat. Quiet Quitting to nie rezygnacja z pracy jako takiej, lecz rezygnacja z nadmiernego zaangażowania w pracę. Pracownik wykonuje dokładnie to, za co mu płacą i nic ponad to.

Ten trend jest bezpośrednią reakcją na kulturę hustle (ciągła harówka) i rosnące poczucie wypalenia zawodowego (burnout). Raporty, m.in. Gallupa, wskazują, że zaangażowanie pracowników (a raczej jego brak) to globalny problem. Menedżer, który nie rozumie tego fenomenu, nie jest w stanie prowadzić szczerej rozmowy o produktywności, work-life balance ani skutecznie stosować strategii retencyjnych. Bez odpowiedniego słownictwa w języku angielskim, dyskusja o employee engagement staje się płytka i nieefektywna.

2. Lazy Girl Job 😴

Ten viralowy trend (zapoczątkowany przez Gen Z) promuje stanowiska zdalne o niskim poziomie stresu i dużej elastyczności.

Choć nazwa prowokuje, u jej podstaw leży redefinicja sukcesu. Młodzi pracownicy szukają „zadowalającej” pensji i elastyczności, a nie tylko intensywnej wspinaczki po szczeblach korporacyjnych. Dla firm oznacza to konieczność przekalibrowania pakietów benefitów i employer brandingu tak, by podkreślały autonomię i dobrostan psychiczny (well-being), a nie koncentrowanie się wyłącznie na tempie rozwoju kariery zawodowej.

3. Ghosting (Porzucenie kontaktu) 👻

Zjawisko, w którym kandydat nagminnie i nagle urywa kontakt z rekruterem lub, co gorsza, nie pojawia się pierwszego dnia pracy.

Choć ghosting jest często krytykowany jako brak profesjonalizmu, jego masowość jest symptomem głębokiej frustracji na rynku pracy – powolnych procesów rekrutacyjnych, braku transparentności i złego traktowania kandydatów.

Zresztą ghosting nie występuje wyłącznie w rekrutacji. Jest go pełno w komunikacji biznesowej. Na przykład gdy nagle znika klient (nie odpowiada na żadną formę kontaktu tj. telefony, maile, smsy) lub potencjalny klient (wysyłasz ofertę i nagle cisza), bywa że pracownik również potrafi przepaść jak kamień w wodę.

4. Loud Hiring / Quiet Hiring 📢/🤫

Dwa przeciwstawne, lecz strategiczne podejścia do rekrutacji:

Quiet Hiring: Uzupełnianie wakatów wewnętrznie poprzez upskilling i reskilling obecnych pracowników lub przenoszenie ich na nowe stanowiska.

Loud Hiring: Intensywna, zewnętrzna kampania rekrutacyjna, często wykorzystywana do budowania marki pracodawcy i szybkiego, masowego skalowania zespołów.

Ten dychotomiczny trend odzwierciedla zmienność gospodarki. Quiet Hiring to defensywna, kosztowo efektywna strategia w czasie spowolnienia, koncentrująca się na rozwoju talentów wewnętrznych. Loud Hiring to narzędzie ekspansji. Liderzy muszą być gotowi, by po angielsku argumentować za obiema strategiami w kontekście budżetowania, zarządzania talentami i planowania sukcesji.

Jeszcze więcej angielskich zwrotów z dziedziny HR jest tu:

Mam nadzieję, że udało mi się Ciebie choć odrobinę zainspirować 😊.

Zapisz się na newsletter, w którym wysyłam dodatkowe autorskie materiały edukacyjne, oraz skorzystaj z oferty bezpłatnych ebooków, które pomogą Ci w nauce angielskiego.

Na koniec pozwól, że się przedstawię: Jestem Ewa. Stoję za sterem szkoły angielskiego HappyHours słynącej z wybitnych lektorów, Praktyków Biznesu. Nasze kursy online są jak dobrze skrojona marynarka – każdy szczegół jest dopasowany do Twojego biznesowego stylu i zawodowych wyzwań. Wskakuj na pokład – z nami nauka jest frajdą!